（1）列举式方法。①国家进行劳动力管理中的关系。②社会保险中的某些关系。③工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。④处理劳动争议过程中发生的一些关系。⑤其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。（2）区别式方法。哪些社会关系是与劳动关系有密切联系而由劳动法调整，可以用三个因素区分：①这些关系是劳动关系产生的前提条件。②这些关系是劳动关系的直接后果。③这些关系是劳动关系附带产生的关系。符合三个因素中任何一个因素均可确定与劳动关系有密切联系。