鸡冠区法院将青年干警作为法院发展和壮大的重要途径，注重对青年干警的培养和教育，用工作上的支持，搭建成长的平台，用生活上的关怀，孕育扎根的愿望。2008年以来，通过考试录入23名法官，没有一人因工作压力大、经济待遇低、晋升通道窄的原因而离开法院。

　　制度保障，为成长搭建平台。为了给青年干警创造良好的成长环境，鸡冠区法院相继出台了《鸡冠区法院加强青年人才教育管理的实施方案》和《鸡冠区人民法院干警在职参加教育培训的管理规定》两个文件，开办的“法官讲堂”也以青年干警为主体，搭建不同方面的展现平台，为青年干警成长提供制度保障。

　　政策倾斜，为实践创造机会。在工作实践中，对青年法官的学习锻炼一直给予“政策性”倾斜：同等条件下，外出学习、参加研讨、讲座授课、深入基层等，优先考虑青年法官；鼓励青年法官提高学历，学成后给予报销学费；要求青年法官不断提升知识水平，调整知识结构，凡院里组织开办的心理咨询师等培训班，青年法官必须参加。

　　配备导师，让能力优化发挥。院领导和中层干部实行一岗三责，分管工作、廉政建设和青年法官的培养。为每一名青年法官，配备一位中层以上领导或老法官为导师，一对一地进行业务指导，帮助他们尽快适应审判工作实际，将专业知识与实践有效结合，让青年干警的能力有效发挥，适应法官角色的转变。

　　“三公”环境，让职业充满希望。公开公平公正的选人用人环境，是吸引青年法官的一个重要因素。凡是评先选优、提职晋级等，一律公开进行，一切凭工作实绩，人际关系宽松和谐，青年法官要求进步的愿望全部转化为工作动力，让职业前景充满希望。

　　交流平台，为思想开辟阵地。建立了谈心制度，班子成员、中层领导要定期或不定期找青年法官谈心，了解他们的思想、工作、生活等状况。谈心有记录，班子有检查。院领导班子的电子信箱、电话号码、手机微信等对所有青年法官及其他工作人员公开，而且意见建议都会得到领导的中肯回应。

　　法官公寓，让生活温暖如家。关心青年法官的生活，努力创造便利的生活环境，为家在外地干警准备了单身公寓，解决吃住问题；责成中层领导干警当媒人，解决婚姻大事。似领导又似亲人的关爱，让青年法官感受到“家”的温暖，从而爱“家”恋“家”。