答：用人单位违反《最低工资规定》第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。