1、协议或合同只对企业单方面有利，比如条款中只规定了求职方违约的处罚措施。这样就会导致如果求职的毕业生违约会承担违约责任（如被罚款等），而企业违约则以合同或协议条款中未规定相关处罚措施而逃避责任。?

2、不签合同或语焉不详有些企业在试用毕业生时开空头支票，“先试用，后签约”是他们挂在嘴边常说的话；或者不签劳动合同，只签劳务合同，从而拒绝履行对毕业生的各项劳动保障义务。?

3、不当收费一些企业在招聘毕业生。