1、在劳动合同中约定有竞业禁止条款。2、在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。这里需要说明一点，很多企业虽然制定了员工守则或内部规章制度，但都没有明示过员工，或员工在诉讼中就称没有见过此文件。所以建议企业在向员工明示后，让员工予以确认。作为员工，也要在认真核实后，再予以确认。3、在员工离职时签订竞业禁止协议或解聘中签定有相关条款。以上三种形式，如果包括的具体范围、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。同时也不违反法律规定，都是有效的。