劳动报酬不明确的问题，在劳动合同法第11条已作出规定，用人单位未在用工的时同时订立劳动合同的，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第46条规定，本条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。可见同工同酬必须具备三个条件，即从事同种工作，付出等量劳动，取得相同劳绩。如果按照劳动部对同工同酬的定义，实践中劳动者要同工同酬，举证是有难度。“从事相同工作”举证比较容易，但举证付出同等理劳动、取得相同劳绩却不是一件容易的事情。