劳动合同法第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位或劳动者在用工前反悔而解除合同的，不属于劳动争议。劳动争议的前提是双方存在劳动关系，百劳动关系是从用工之日开始才建立。所以，用人单位或劳动者在用工前反悔而解除劳动合同发生争议的，应当按照普通民事案件处理。 应律师建议，如果在用工前订立劳动合同的，为了避免对方反悔而导致损失，建议在劳动合同中增加特别条款，约定在用工前解除劳动合同的需承担违约责任，为了便于操作，可在违约责任条款中约定具体的违约金。此情况下约定的违约金不受劳动合同法第25条禁止范围。