劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此， 建议我们的用人单位应当更新我们的观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟需在1个月内订立合同，此外，如果劳动合同终止后，劳动者仍然在单位工作的，也应当再签订劳动合同。 当然，如果碰到劳动者拒签劳动合同的，可以向劳动者发出书面通知，要求其订立劳动合同。保留这些证据以免承担不必要的法律风险。