在实践中，有些用人单位为了防止员工跳槽或在工作中给用人单位造成损失不辞而别，往往利用自已的强势地位，在招用劳动者时要求员工提供身份证或学历证书等证书给用人单位保管。这种做法实际上违反了《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，同时第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动行政部门责任期限退还劳动者本人，并依据有关法律规定给予处罚。 因此， 应小军律师建议用人单位应当通过加强内部管理，以企业文化、合理的薪酬、职业前景等留住员工，而不是以扣押相关证件等不合法行为来限制员工跳槽，实践中，一些用人单位美其名曰是替员工保管学历证书等证件，想规避扣押的法律责任，这是显然行不通的。