根据相关的法律规定，企业在聘用离退休人员时应当签订聘用协议，双方的权利义务按协议履行。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。 因此，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，于单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用合同，双方关系为劳务合同关系。 律师建议如果企业聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率较高，所以一定要为退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害的风险。