法律是明确禁止用人单位与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取财物。所以如果公司以风险抵押金的形式收取劳动者钱物的行为是违反法律规定的。 在我们实践中用人单位收取财物往往变换不同的名目，比如以工衣费、押金、电脑费、培训费、集资款（股金）、保证金、预付违约金等名义收取，这些均是不符合法律规定的，用人单位应当严格遵守法律规定，避免承担相应的法律责任。