对上述情况，应区别加以对待 1、用人单位如果在试用期内发现劳动者具有精神疾病，并因此解除合同，则可视为该劳动者在试用期内不符合录用条件，应予支持。 2、试用期以外期间发生精神疾病，如果精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻的，并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当按排工作，不得因此解除劳动合同。 3、如果劳动者经鉴定无劳动能力的，可解除劳动合同，并由企业发给相当于本人工资不低于6个月的医疗期补助费。