劳动合同法未对劳动者的服务期的年限做出具体的规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人自行协商约定，但是，用人单位与劳动者协议确定服务期年限要遵守两点：一、要体现公平合理的原则，不得滥用权利。如用人单位为劳动者提供2000元进行专业技术培训，但约定劳动者需为用人单位服务10年，这种约定显然是显失公平的。二、用人单位与劳动者约定的服务期较长，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者的服务期间的劳动报酬。