年终奖的设立其实是企业内部管理事务的一部分，劳动法等相关法律法规对此并没有特别的规定。因此，在年终奖的问题上，企业应当充分的利用好规章制度、劳动合同等工具。由于年终奖并非法定报酬，在不违反同工同酬、公平合理的前提下，公司完全有权通过规章制度和劳动合同等手段决定年终奖的发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式。