对于周未公司进行培训是否要支付加班费不能一概而论，应根据具体的情况而定 若培训是在正常的工作时间内参加的，则应当认为正常的出勤。若培训是在周未进行的，则要看培训是自愿性质的还是强制性制的。若是自愿性质的，则该培训可以等同于公司对员工的福利，员工可以享受，也可以放弃，这亲的培训不属于工作性质的培训，因此不需要支付加班费。 若培训是强制性的，员工必须参加，必管培训可以提高员工的个人技能和业务水平，但公司的初衷并不是提供给员工的福利，而是以提高企业的经济效益为目的，所以对于此类培训，企业应当支付加班费。