为深入贯彻落实鸡冠区法院审判质效工作会议精神，进一步推进“我为群众办实事”主题实践活动。6月17日上午，鸡西市劳动人事争议仲裁院副院长王鸿君、何冰带领全体仲裁员应邀到鸡冠区法院召开裁审衔接工作联席会议。

    王鸿君一行先后参观了诉讼服务中心、诉调对接区、一站式平台办公区和审判区。院领导吕洋、民一庭庭长、立案庭负责人、民一庭副庭长陪同参观。随后，在八楼会议室召开裁审衔接工作联席会议。

会上，吕洋对我院一站式平台建设运行情况进行了说明，王鸿君表示，仲裁委员会全体仲裁员将全力配合，共同推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的机制建设。吕洋表示，双方要最大限度地优化劳动争议案件的诉前化解工作，最大限度减少诉讼增量。

    为进一步加强劳动争议调解和诉讼衔接，吕洋与王鸿君、何冰就劳动人事争议“总对总”在线调解进行了深入探讨。吕洋表示，鸡冠区法院将依托人民法院调解平台，仲裁委员会依托劳动人事争议在线调解服务平台，通过系统对接机构、人员入驻相结合的方式，共同推进“总对总”在线诉调对接机制建设，逐步畅通线上线下调解与诉讼对接机制建设，开展劳动人事争议全流程在线委派委托调解、音视频调解、在线申请司法确认调解协议等工作。

    随后，民一庭庭长、副庭长与仲裁委员会仲裁员在会上就司法实践中公益性岗位劳动关系主体的认定、未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效起算、外卖骑手与派送平台劳动关系认定等疑难问题进行了讨论并达成一致意见，双方对下一步裁审衔接工作机制进行了研究和部署。

    一、加强诉源治理，推进多元解纷工作

    加强诉讼与仲裁联动调解与“深化一站式多元纠纷解决机制”紧密相连，推动在仲裁阶段减少诉讼增量与“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的理念高度契合，充分发挥仲裁制度便捷自治、保密高效的独特优势，切实提升新时代人民法院及仲裁机构化解矛盾和服务人民群众的能力水平。

    二、加强裁审信息提前沟通工作

    充分发挥仲裁制度在解决劳动人事争议纠纷中的特点和优势，实现诉讼与仲裁两种纠纷解决方式的相互配合，做到双方信息互通数据共享。如遇涉群体性纠纷或者引发社会广泛管制，可能影响社会稳定的案件，双方联合共同对当事人进行调解，共同对此类案件采取有效化解措施，减少当事人诉累的同时提升仲裁影响力和司法公信力。

    三、加强重大、疑难复杂、新类型案件裁判统一工作

    双方在信息互通、数据共享的基础上，对重大、疑难复杂、新类型缺乏明确裁判规则或者尚未形成统一裁判规则的案件要加强对案件的研讨和交流，定期组织案件研讨会，开展类案分析，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度等方面的作用。

    本次会议充分发挥了司法的引领、推进和保障作用，有利于发挥法院与仲裁的专业职能，共同参与社会矛盾化解，减轻法院与仲裁工作压力的同时，切实维护群众合法权益，促进劳动人事关系与社会稳定。