近日,鸡西市鸡冠区人民法院召开2022年度保护中小投资者权益工作情况新闻发布会。发布会上，民一庭通报了推动多元化解创新举措工作情况及典型案例。鸡西市劳动人事争议仲裁委员会崔福威参加了新闻发布会。

    为深入贯彻落实“机关能力作风建设年”活动，民一庭确定今年保护中小投资者权益工作任务为“建立诉讼与仲裁工作衔接机制，推动劳动争议案件多元化解”。仅2022年上半年共收劳动争议案件110件，结案91件，结案率82.72%，一审服判息诉率为92.18%。

    2022年6月17日，民一庭与鸡西市劳动人事争议仲裁委员会召开了裁审衔接工作联席会议，一是双方就劳动人事争议“总对总”在线调解工作进行了深入探讨。鸡冠区法院将依托人民法院调解平台，仲裁委员会依托劳动人事争议在线调解服务平台，通过系统对接机构、人员入驻相结合的方式，共同推进“总对总”在线诉调对接机制建设，逐步畅通线上线下调解与诉讼对接机制建设，开展劳动人事争议全流程在线委派委托调解、音视频调解、在线申请司法确认调解协议等工作。二是双方共同确定了加强裁审信息提前沟通工作机制。实现诉讼与仲裁两种纠纷解决方式的相互配合，做到双方信息互通数据共享。如遇涉群体性纠纷或者引发社会广泛关注，可能影响社会稳定的案件，双方联合共同对当事人进行调解，共同对此类案件采取有效化解措施，减少当事人诉累的同时提升仲裁影响力和司法公信力。三是确定了重大、疑难复杂、新类型案件裁判标准统一机制。双方在信息互通、数据共享的基础上，对重大、疑难复杂、新类型缺乏明确裁判规则或者尚未形成统一裁判规则的案件要加强对案件的研讨和交流，定期组织案件研讨会，开展类案分析，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度等方面的作用。

    “法院+仲裁”多元联动解纷模式，有效减少当事人诉累，既节省了司法资源，又化解了矛盾纠纷，进一步畅通了劳动者维权渠道，为劳动争议化解按下了“快进键”。充分发挥了司法的引领、推进和保障作用，有利于发挥法院与仲裁的专业职能，共同参与社会矛盾化解，减轻法院与仲裁工作压力的同时，切实维护了劳动者的合法权益，促进劳动人事关系与社会稳定。民一庭以此次“能力作风建设年”活动为契机，进一步将保护中小投资者权益工作走深走实。