根据工作需要，鸡冠区人民法院决定面向社会公开临时招聘4名聘用制书记员、4名聘用制辅警(男)。

    一、招聘原则    

    坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

    二、考试方式

    本次考试由鸡冠区人民法院自行组织或委托第三方全程组织实施，办公室负责后勤及技术保障工作，信访举报中心全程监督。

    三、招聘条件   

    （一）报名参加招聘人员应具备下列条件：  

    1.具有中华人民共和国国籍；    

    2.年龄在21周岁以上，35周岁以下；

    3.辅警岗位要求男性，退役军人优先考虑；

    4.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

    5.具有专科及以上学历；

    6.具有鸡冠区户籍；

    7.具有正常履行职责的身体条件，报考辅警岗位男性身高170cm(含)以上，单侧裸眼视力不低于4.8；

    8.书记员计算机中文录入速度每分钟70字以上（含70字）；

    9.法律、法规规定的其他条件。

    （二）有下列情形之一的不予招聘：

    1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的;

    2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;

    3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

    4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的;

    5.被人民法院列为失信被执行人的;

    6.在校学生或在其他单位兼职的;

    7.有其他不适宜担任聘用制书记员、辅警情形的。

    四、报名程序

    （一）报名时间及地点：2022年9月5日-9月9日（9:00-11:00；13:40-16:30）鸡冠区人民法院政治部803室。

    （二）报名程序

    1.发布聘用制书记员、辅警招录考试预通知；

    2.组织填写考试报名表、个人诚信承诺书；

    3.报名人员提交身份证复印件1份；毕业证、学位证原件及复印件1份；

    4.政治部对报考人员的资格条件进行现场审核。

    五、考试

    （一）考试时间、地点另行通知。

    （二）考试分为笔试、面试、业务技能测试。

    书记员考试由笔试、面试、计算机中文录入测试(听打)三项构成；辅警考试由笔试、面试、体能测评三项构成。分值为100分，书记员、辅警成绩均由笔试和面试构成，分别占50%。笔试采取书面闭卷考试，不指定考试参考用书，主要考察应试人员对党建、时政以及法律常识等基础知识的掌握程度，笔试低于60分不能进入面试环节。

    （三）资格复审。按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序以3:1的比例确定进入资格复审范围的人员。资格复审不合格的，取消业务技能测试。

    （四）业务技能测试

    1、书记员需加试计算机中文听打录入测试：测试时间5分钟，合格标准为听打字数录入准确率平均每分钟70字以上（含70字）。

    2、辅警需加试体能测评：男辅警主要考察1000米跑、俯卧撑、立定跳远；三项体能测试项目均达到以下标准为合格，不合格人员不得确定为体检和考察对象。

        序号         科目          25岁以下        26－30岁           31－35岁

          1     俯卧撑（次/分）男   28（次/分）     26（次/分）       24（次/分）

          2     1000米跑男          3’55”        4’15”            4’25”

          3     立定跳远 男          2.37米          2.33米              2.29米

    五、面试。

    笔试、业务技能测试结束后，根据测试成绩确定参加面试人员。面试采取结构化面试方式进行，成绩按100分计，时间、地点另行通知。

    六、体检及政审

    抽调专人组成政审小组，负责调取通过面试人员无犯罪记录证明、有无被公安部门治安处罚记录、有无吸毒赌博史等情况；调取是否为失信被执行人等相关情况；组织通过考试合格人员进行体检及毒品检测。体检、政审均合格的，方可进入考核程序。

    考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补。

    七、公示与录用

    1、根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在鸡冠区人民法院官方网站公示3天，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、学历、录取岗位、监督电话等。

  　2、对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

 　 3、公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，鸡冠区人民法院与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为1年，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员、辅警；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。

    八、相关事宜

    1.涉及招聘基本政策、参考要求以及职位公告中的年龄、学历、其他条件等相关信息的咨询，考生应于工作时间内与鸡冠区人民法院联系。

    2.考生在报名时应认真填写报考的职位、个人姓名、身份证号等重要信息，避免错失考试机会，在应聘期间保持通讯畅通，因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担。

    3.在招聘工作中，发现应聘人员弄虚作假的，一经证实，立即取消应聘资格；已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

    本方案由鸡冠区人民法院政治部负责解释，如有任何疑问请于工作时间内咨询。

    联系电话：2381502

                                                                鸡西市鸡冠区人民法院政治部

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