2024年，鸡冠区人民法院民一庭将继续在院领导的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持政治引领，狠抓理论学习，明确工作职责，提高司法效率和公正度，为人民群众办实事、多办案、办好案，为鸡冠区经济发展保驾护航，为平安鸡冠建设提供有力司法保障。

    工作规划

    （一）多措并举，全力降低上诉率。要先从判决前做起，在诉讼过程中，严格规范言行，注意保持中立公正形象，绝不让当事人产生不公正的感觉和怀疑，为判后释法答疑工作打下良好基础，提高裁判文书的说理性，通俗易懂地回应当事人的主张，不让当事人产生“审判不公”的误解。针对矛盾争议大的案件，在宣判后法官和庭长要共同做好答疑工作，消除当事人的疑虑和误解。败诉方当事人如有代理律师，要争取代理律师的理解和支持，让代理律师帮助协同做好当事人的释法答疑工作。

    （二）强化审判质效，降低一审裁判被改判率和被发回重审率。重点学习上级法院每季度对全市法院的发改通报，从全市法院发改的案件中相互吸取经验教训，发挥集体智慧，相互进行评估监督，防止出现相同的错误。利用法官专业会议及类案检索系统，完善统一法律适用机制，督促、引导办案法官全面把握裁判规则和裁判标准，全力推动审判质效提升。

    亮点创新

    （一）凝聚合力构建和谐劳动关系。继续探索建立劳动争议案件诉源治理新模式，共筑纠纷化解合力，助推建设更加和谐的劳动关系。针对煤炭企业劳动争议类案件多发的特点，民一庭与鸡西矿业（集团）有限责任公司联合签署《关于开展涉煤矿纠纷诉调对接机制的意见》，联合制定了《鸡西市鸡冠区人民法院、鸡西矿业（集团）有限责任公司涉煤矿纠纷联调联动工作实施细则》，今后将继续合力化解劳动争议案件纠纷。

    （二）创新思路提升诉源治理成效。切实发挥调解在处理劳动人事争议中的优势作用，拓宽劳动者的维权渠道，有效维护劳动关系和谐和社会稳定。在向阳街道园林社区设立劳动人事争议调解中心，设立专门的服务窗口、调解室、规范劳动人事争议调解程序，积极开展劳动人事争议调解工作，将纠纷解决在仲裁前，推动矛盾纠纷多元化解，继续与仲裁委和向阳街道园林社区共同化调矛盾纠纷案件。下一步，“仲裁+法院+街道”劳动人事争议调解中心将不断提高认识，改进工作方法，总结、探索调解工作的新思路、新方法，不断拓宽诉源治理多元化解决方式。

    （三）能动履职优化法治营商环境。与鸡西市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员继续共同走访企业，与企业召开工作座谈会，对既往案件审理过程中产生的补办档案、未申报退休赔偿、工伤旧病复发赔偿、劳动关系确认等疑难问题，与企业相关负责人进行面对面交流探讨，从法律和审判实践方面，围绕规范合同签订、用工档案管理、工伤赔偿及防范经营法律风险等方面提出建议，积极探索诉源治理新途径。