近日，鸡冠区深化能力作风建设领导小组办公室印发《关于表彰2024年第一季度创先争优流动红旗单位的通报》，鸡冠区人民法院整体排名第一！授予鸡冠区人民法院第一季度创先争优“流动红旗”。

    鸡冠区人民法院始终坚持“标杆带群体，一域带全局”的争创思路，积极培育树立和宣传推广了一大批先进典型、工作精品。通过创先争优引领作用，不断激发人民法院队伍建设正能量，有力推动法院各项工作的有效开展。

    一、深耕厚植，为培育先优典型播好种

    培育选树典型，提高思想认识是根本，加强组织领导是保障，通过强化上层设计，不断夯实基础建设。一是组织领导，构建格局。党组精准定位，以激发队伍建设正能量为导向，把争先创优作为领导班子的重要工作内容，以争先创优引路的自上而下、齐抓共管的工作格局。二是强化考核，全面推进。党组把争先创优成效作为衡量整体工作水平的重要标志，作为工作考核的主要标准之一，紧密围绕不同时期形势任务需要，形成了自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的常态模式。三是以学促做，正向激励。结合专项活动，对干警深入教育，经验交流，培养干警树立“争先进、创一流”奋发向上的争创意识，全院呈现出“遇红旗就扛，见荣誉就争，有一流就创”的争先创优良好态势。

    二、整章建制，为发挥示范引领护稳航

    典型培育选树，积极稳妥推进其示范引领作用，建立相应配套机制，保障以点带面、以面结网的良好态势。一是建立典型选树培育机制。为有效储备、培养优秀司法主体，建立健全先进集体、优秀法官、办案标兵、调解能手等先优选树、表彰奖励制度，制定出台、调整规范司法公开、司法改革、科技强审等各项工作方案，力争每一项工作有章可循，有任务有目标有要求有检验有评价，有序推进、有效提升。二是建立典型选树拓展机制。鸡冠区法院始终按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作思路，以及规范管理模式、育人建队举措、质效提升意识、司法为民精神、创新发展理念。及时推出鸡冠法院整章建制、绩效评价和成果应用转化等多项精细、规范、成熟的工作机制。三是建立典型选树表彰机制。为推动典型选树工作的深入开展，建立表彰展板，丰富表彰活动，扩大典型表彰影响范围。在受表彰的先进典型中，既有普通干警的典范，又有领导干部的楷模；既有审判岗位的能手，又有帼国标兵、优秀青年卫士；既有业绩突出的劳模，又有廉洁奉公的榜样。既展示了法院、法官的良好整体形象，又体现了法院不同时期工作重点的典型特色。

    三、营造氛围，为激发队伍能量奏响曲

    努力发现、培养、选树新的先优个人和群体，注重先优宣传，发出司法好声音，弘扬职业好担当，提升先优好效应。 一是传播好先优模范事迹。坚持全方位宣传：将各类先优典型和优秀成果，制作成新颖、鲜活、生动的H5、长微信、微视频、微动漫，利用“双微一网”、朋友圈等自媒体、新媒体、传统媒体进行捆绑推送，提升先优典型的社会感召力。坚持重点选树：先后涌现出“全省政法英模”、“全省五一劳动奖章”获得者徐莹莹；“全市政法英模”庞学勤；全市“先锋群像”黄一鹤；全省审判专家王林英等一系列先优模范。同时对各条战线典型的先进事迹及时进行挖掘整理，总结成果、充分利用电视、网络、远程教育等社会媒体和信息资源，在设立专栏、编印信息简报、拍摄专题宣传片等形式广泛宣传的同时，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好风尚。三是合理选拔使用典型，发挥典型引领作用。选好典型、树好典型、用好典型，是典型选树的关键环节和重要手段。为此，注意从政治、思想、工作、学习和生活等方面，关心和爱护先进典型，并尽可能地为先进典型的成长和发展创造有利条件。对特别突出的先进典型，均能委以重任，提拔到中层以上岗位，为优秀人才提供更广阔的平台和发展空间。 “有为才有位、有为就有利”的激励机制，调动了工作积极性，提振了法官的先优尊荣感、获得感，激活了队伍争先创优的活力。