鸡冠区人民法院坚持年终“评优”与绩效考核相结合原则，即每名干警的年初基础分为100分，年末政工科、办公室、研究室、监察室四个部门按照《绩效考评方案》，对每名干警进行评分，此项得分折合百分之九十；考核小组，结合每名干警的工作实际，给每名干警打出综合评价分，此项分数折合百分之十。这两项累加是每名干警的最终考核得分。

    得分位居前列的干警将被推荐为“全市法院系统先进个人”，并在局域网上进行公示。如对该名干警得分有异议，可以直接提出申请，请考核小组复议。此举使“评优”工作的更加阳光透明，同时促使每名干警意识到自身工作的“短板”，使干警以此为镜，努力提高业务技能，提高工作效率，激发工作热情。