鸡冠区法院以司法质效体系建设为中心，围绕司法管理、审判业务、队伍建设等方面，实现了司法职能的持续、有效发挥，提升了司法公信力，促进各项工作取得丰硕成果，连续五年在全市法院目标考评中排名第一。

　　以管理机制建设为基础。通过整章建制，进行工作规划和目标调整，对各项工作有部署、有检查、有总结、有考评、有通报、有档案记载，实现制度规范；通过绩效考评，创建涵盖了法院所有岗位、执法行为以及司法要求的考评体系，促进司法绩效综合指标保持高位运行；通过协同监管，聘请14名执法监督员，畅通民意表达渠道，了解群众司法需求，不断增强人民群众对司法工作的信心和信任。

　　以规范审判业务为重点。严格卷宗评查，制定了详尽严格的案件质量评查标准，民事、刑事、行政、商事案件评查点合计近400个，现在满分卷宗非常普遍；全面规范庭审，除对办案法官进行简易程序和普通程序的“一人两考”，庭审同步录音录像管理，提高法官驾驭庭审能力；提升裁判文书质量，进行裁判文书体例改革，详细规范了裁判文书行距、字距、字体、用印等体例规范，制作了文书范本，每月评比出优秀文书在全院进行示范，裁判文书质量大幅提升；坚持错案甄别，根据主客观责任，将错案分为三个等级，明确界定了一类、二类、三类错案的15种情形，并通过实行“四级”甄别制，强化问责追责；开展审限专项治理，规范审限管理标准，确保司法程序的高效有序运转，严防人为拖延和超审限办案，从根本上缩短办案期间。

　　以队伍建设工作为重点。强化干警业务素质，坚持落实“统一学、固定学、限时专学、定期会考、奖优罚劣”等学习培训制度；强化职业素质引导，提出了“干警司法品行建设规划”，将思想品行、形象作风，作为审判工作质量建设的一项主要内容；坚持文化育人载体，始终把文化育人、文化兴院作为提升干警综合素质、提升优秀司法品格的重要途径，构建了“精神文化引领、管理文化助力、行为文化提升、物质文化展现”的文化体系；强化便民实务对接，通过便民二十条、司法建议、服务小微企业、党群义工活动等服务司法民众，提升司法公信力。