（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；Rosa（2009-03-17）注：请注意，这里“从事用人单位安排的有报酬的劳动”应该理解为，从事用人单位所安排的劳动，并从用人单位处领取相应工资，如果劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，但是由第三方直接向劳动者支付报酬的，则和用人单位之间不够成劳动关系。如果不是这样，那么劳务派遣完全符合这三项标准，但是所派遣的劳动者很明显不是被派遣单位的员工。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。