规范化法院管理是鸡冠区法院常抓不懈的工作，针对考勤工作，制定六项机制，约束干警的工作纪律，强化干警纪律作风。

    一是干警工作日定时考勤机制。干警每天上、下班进行考勤，8时30分之前进行上班考勤。8时30分之后考勤为迟到；17时之后进行下班考勤，17时之前考勤或未考勤的干警，为早退。并将考勤机与局域网连接，每名干警在“绩效考核”栏目中都可以查看。如遇外出送达等情况，不能正常考勤，干警需要事先填写情况说明，庭长签字后，报政工科备案。

    二是党组成员工作日不定时查岗机制。为保证不定时查岗效果，制作了《鸡冠区人民法院查岗情况一览表》，查岗情况在局域网公布。每个工作日由一名党员成员、政工科工作人员、监察室工作人员三人进行不定时查岗，所有查岗情况都需记录在案。查岗工作结束后，负责查岗工作的党组成员需要在查岗情况一览表上签字，并报送给院长。

    三是OA请假审批机制。根据该院的目标绩效考核规定，普通干警请事假时间1天以内的由庭长审批；1天以上5天以内，由分管副院长审批；5天以上的由常务副院长审批；庭科室长的请假单均由院长审批。所有干警请病假，都需要医院出具病历，方可请病假。并且该院为鼓励干警少请事假，家中有事的干警可以按小时请假，月末累计。该院规定所有请假事宜，均需提前履行请假审批制度。

    四是门牌指示机制。该院每个办公室都设有门牌，当干警外出、开庭时，都需要将指示标记，滑动到具体事由下方，如滑动的事由与干警不在岗事由不符，也要在当天的考勤通报中公布。

五是日考勤统计公布机制。该院每天的考勤情况都由政工科人员进行统计，并将未考勤及当天干警病事假请假单公布在该院局域网“绩效考核”栏目中，供全院干警查询。如干警未考勤，也未提交请假单，则视为脱岗或旷工。

    六是考勤月通报机制。该院每月召开全院干警月考评通报大会，每月考勤情况为通报内容之一，并作为年末绩效考核的依据，与干警评优提级挂钩。

    有一名外地来立案的当事人，下午4时40分才赶到，看到立案窗口的干警仍在坚守岗位，忍不住说：“这个法院的干警，工作真守时，这个时间来还能立上案。”