鸡冠区法院始终注重干警的业务素质培养，除参加全省业务考试、全市“大练兵，大竞赛”考试外，还定期举行各种业务培训。通过考试、竞赛的方式，激发干警的学习热情，提高自身素质。针对书记员管理，更有一套规范化的管理模式。该院对书记员实行“集中管理，分散使用”的管理模式，经过统一考核培训后，分配到具体业务科室工作。并把书记员作为一个专门职业专门管理，实现与法官并列的运行机制，进行单独序列管理。近期，院党组正在研究对书记员实行分类定级管理。此管理办法以业务考试的形式，考察书记员对民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法的掌握情况，根据考试得分，将书记员分级，并与书记员的工资、考核、评优等项目挂钩。通过这样的方式，端正书记员的学习态度，提高书记员的业务素质，提高其司法辅助作用。