2015年3月31日，黑龙江省高级人民法院召开全省法院人民陪审工作暨岗前培训班开班动员会议，鸡冠区人民法院院长王昭权参加了会议，并在会上作了题为《创新工作机制  强化管理措施确保人民陪审员职能作用充分发挥》的经验介绍。

　　王院长从三个方面阐述了鸡冠区人民法院如何确保人民陪审员职能作用充分发挥：

　　一是创新机制，不断加强对人民陪审员工作的管理。落实人民陪审员制度，建章立制、规范管理是保障。制定了《人民陪审员管理办法》、《人民陪审员补助办法》、《人民陪审员考核细则》等规则办法，实行“四变管理方式”即变约束型管理为服务型管理、变“他律”为“自律”、变五年任期制为以业绩定去留、变专门参审为内外兼顾；

　　二是加强培训，着力提高人民陪审员参审能力。如何提升陪审工作质效，提高队伍素质能力是关键。鸡冠区法院不断探索培训工作机制，重点采取“三代方式”增强培训实效性，提升履职能力。即以会代培，夯实基础、以审代教，加强引导、以议代讲，加强沟通；

　　三是处理好三类矛盾，逐步激发人民陪审员的工作积极性。即处理好陪审员本职工作与陪审工作之间的矛盾、陪审工作任务重与陪审工作的义务性之间的矛盾、案件量逐年增大与出勤率相对下降之间的矛盾。

　　一位人民陪审员说：“在鸡冠区法院当人民陪审员真开心，不光是补助及时发放，更主要的是能充分听取我们陪审员的意见，让我们能充分行使权利，各项工作都想在我们前面，让我们没有后顾之忧。”