自2008年以来，鸡冠区法院采取面向社会公开招考的方式，共新增青年干警14名，平均年龄为30岁，其中有13名已通过国家司法考试。新青年干警的加入，为法院增添了新鲜血液，增加了生机活力。为使新进干警能够更快的实现角色转变，适应司法工作岗位，鸡冠区法院从“三原则”出发，帮助新进干警迅速成长。

    一、帮助干警正确定位，尽快适应角色转变。在现实中，许多法学毕业生满怀崇高理想，自以为掌握了先进的司法理念，而当他们进入实务领域后，理想、观念与现实的差距使得理念转不过来，常常与现实格格不入、曲高和寡、屡屡碰壁。因此，进入法院的青年干警首先一定要确定发展目标，辨清发展方向。法院根据干警自身特点，安排了不同的工作岗位，组织干警学习《法官职业道德基本准则》以及本院各项制度规定，参加法院的各项活动，使新进干警在工作中体会工作角色，在学习中找准自身定位。

　　二、培养干警业务素质，尽快融入工作岗位。新进青年干警大部分是从家门到校门再到法院门的“三门”学生，没有工作经验，少部分来自于其他行业。由于经历不同，思维方式、价值观念也多有不同，因此，提高干警业务能力，实现角色转变是一项重要工作。法院把新进干警都安排在审判一线，以参加庭审观摩、亲自办案、与老法官交流等方式，让他们接触审判实务工作，提高业务素质，一方面缓解法院的审判压力，另一方面促使新进干警真切的体会作为一名法官的职责和要求。

　　三、解决干警生活困难，全力提供成长保障。新进干警对法院工作有梦想，对法院环境有期待，对工作任务有热情，但是新进的青年干警，大部分为外地人，为了能让他们安心工作，法院经常了解干警的生活近况，帮助解决困难，并在新址办公综合楼设置了宿舍。解决了生活上的急需和困难，可以提高干警们的工作积极性，更加促进了新进干警的工作热情。