黑龙江省鸡西市鸡冠区人民法院注重司法队伍建设，近年来一直坚持从严从优的人才考核模式，而书记员也是司法队伍的重要组成部分，但长期以来书记员一直是进行统一管理，干多干少，干好干坏，都拿同样的工资报酬。这种体制不利于书记员整体素质提高，也打击了部分书记员的工作积极性。

　　为了扭转这种局面，鸡冠区人民法院今年推行书记员分类定级考核机制。考核分两部分，一部分为笔试，内容涵盖了法律基础知识、法律实务等；另一部分为听打，在规定的时间内进行听打测试。两部分成绩相加，成绩按降序排列，以此为定级的标准。共分为五个等级进行管理。一级书记员在享有原有工资的基础上，每个月另行按照级别发放等级工资。

　　此举不但鼓励了书记员的工作积极性，也营造了鼓励先进的工作氛围，使广大书记员，在法院这个大家庭中发挥自己的聪明才智，不断实现自我价值提升，也提高了全院书记员的整体素质。同时也为从严从优的人才考核模式夯实了基础。