黑龙江省鸡西市鸡冠区人民法院第一季度工作“三升两降”。

　　“好的作风是管出来的，好的作风是带出来的，好的作风是干出来的。”鸡冠区法院根据省、市法院工作要求，从“管、带、干”入手，切实转变司法作风、提升司法质效。

　　严格管理，科学考评。制定《鸡冠区人民法院审限管理制度》、《鸡冠区人民法院庭审考核实施办法及评查标准》等5项审判工作制度，建立了审判质效管理监督、激励、查处机制，对办案各节点工作进行规范，对发改案件实行承办人、承办部门、监察室和审委会四级甄别制，对报结案件、发改案件、信访案件、督办案件100%评查，结果每月通报。严格审限管理，开展“审限专项治理活动”，制定《审限管理活动实施方案》和《审限管理制度》，通过五个节点“提速”办案，缩短了办案周期。

　　坚持以绩效考评为手段，制定考评方案和细则，通过日检查、月通报、季总结、年评比等方式，强化制度落实。有3名荣获全市法院系统首届“领军人才奖”的干警，被提拔使用。全院连续五年在鸡西市法院目标考评中排名第一。

　　领导带头，真抓实干。院党组带领全体干警养成脚踏实地注重落实的工作作风。坚持问题导向，更加注重调查研究，敏于发现问题、善于解决问题。一切从实际出发，不搞形式主义，不做表面文章。领导在遵守规定、法院管理和执法办案各方面都发挥模范带头作用，并和全院干警一样参加院里的绩效考评排序。三年来，院长、副院长担任审判长审理案件98件。

　　针对政府机关工作人员存在的作风问题，2013年4月22日紧急出台“鸡冠区法院工作纪律要求”，对司法礼仪、工作纪律、仪容仪表、警车使用等多方面问题重新细化规范，加强管理，要求全体干警立即执行。

　　据统计，鸡冠区法院第一季度结案率、调撤率、群众满意率同比均呈上升趋势，上诉发改率、当事人投诉率下降。转作风、提质效取得显著成效。