为使近几年新考入法院的青年法官尽快成长起来，院党组从我院审判和队伍建设的大局出发，制订了加强青年人才教育管理的实施方案。刑庭积极相应院里的号召，并结合刑事审判工作特点，拟采取多种方式对青年法官进行培养，力求在最短的时间内使其成为我院刑事审判的中坚力量。

　　一、加强思想建设

　　青年法官多从校门直接进入法院，思想活跃，但社会经验欠缺，容易被社会上怀有不良目的人拉拢。为此刑庭要求青年法官对法官法、法官职业道德规范及院内的文件进行学习，加强青年法官的思想教育，并由庭长定期与青年法官谈话，倾听他们的心声，发现青年法官的错误思想苗头要及时提醒，同时以自身经历鼓励青年法官，引导其成为甘于奉献、耐得住寂寞、能够抵御腐朽思想的人民法官。

　　二、加强审判业务培养

　　青年法官都已经通过了国家司法考试，具备一定的法律知识，但书本上的知识毕竟与司法审判实践还有相当的距离。为使青年法官尽快熟悉审判业务，就需要在具体工作上给予指导帮助，使青年法官在审判业务上尽快成熟起来，为此，让庭里思想作风正派、审判业务精通的老法官与青年法官结成对子，实行“导师制”，由老法官对青年法官进行传帮带，将老法官优良的工作作风，扎实的审判工作方法，接待当事人的谈话技巧，尽快传授给青年法官，使青年法官尽快成长起来，早日成为刑庭的业务骨干和办案能手。