鸡冠区法院为加强对人民陪审员的管理和使用，制定相关工作制度，并根据实际工作情况，采取多种形式进行管理，保障人民陪审员的权利，充分发挥人民陪审员作用。

　　一是相关部门分工管理。由政工科负责人民陪审员日常工作的管理，包括人事、档案、补助核算等方面；由审管办负责人民陪审员参加审判活动工作的管理，包括随机抽选、参审、考核等方面；由监察室负责对人民陪审员的审判活动进行监督，接受人民陪审员的投诉并对投诉情况进行反馈。同时我们还注重与人民陪审员的单位联系，取得单位对陪审员工作的支持。这样，既保障了人民陪审员的参与审判活动的权利，也能够约束人民陪审员履行义务。

　　二是专门机构协同管理。通过自荐和推荐相结合的方式，在现任人民陪审员中选出10人作为人民陪审员管理委员会委员。根据实际工作需要，每月随机选择3人作为当月值班委员，辅助法院完成人民陪审员补助核算、发布通知、征求意见、人民陪审员档案更新等工作。将人民陪审员工作法院管变为陪审员自己管，不仅有利于协调人民陪审员的内部关系，发挥人民陪审员的主观能动性，更增强了人民陪审员自我约束、自我管理的意识。

　　三是办公软件辅助管理。根据我院人民陪审员工作的实际情况，使用人民陪审员管理软件，一方面直接随机产生人民陪审员，可以按照分组、分类来抽选人民陪审员，杜绝“陪审专业户”、“驻地陪审”现象的发生，保证人民陪审员均衡参审，增加选任工作的透明度和公信度；另一方面记录人民陪审员的庭审情况，可以将所有人民陪审员的个人信息直接导入相关系统中，建立人民陪审员参审案件档案，方便系统随机抽选人民陪审员，并及时了解参审案件情况，提高工作效率。