一是科学设置评估指标。法定审限内结案率、审理时间指数、案件质量、均衡结案度指数等指标来综合考核法官的审判绩效。我院建立科学的审判管理考核机制，将审判人员的办案数量、审结率、调解撤诉率、审限绝对值、发改率、简易程序适用率、当庭裁判率、裁判主动履行率、服判息诉率、实际执行率、信访投诉率等作为考核干警绩效业绩评价标准，按照鸡冠区人民法院《绩效考核管理办法》《审判流程管理办法》和《审限管理制度》，审管办每月对各项指标进行审判管理考评通报，彻底解决了影响均衡结案的各种不利因素。二是探索均衡结案奖惩机制。积极探索均衡结案奖惩机制，进一步将均衡结案指标引入到个人绩效考评体系中，把均衡结案工作成果作为衡量庭长、审判长及法官个人工作能力的重要指标，并提高均衡结案指标权重比例。对于均衡结案成果突出的，业务庭予以单项奖励，个人计入业绩档案，作为今后评先评优、晋职晋级的依据。