法院管理是提升司法公信的重要支点，强化内部管理是执法规范化的制度保障。

　　整章建制。鸡冠区法院一直坚持制度体系性建设，每年根据工作规划和目标的调整，既创设新制度，又调整修订原有工作制度。政务、审务、党务三大方面工作制度已初成体系，并合制成《标准化工作制度汇编》。并在制度修订工作中，注重全员参与，让干警对拟制的工作制度、规范，提意见或建议，使制度的创设过程成为干警了解、认同并自觉遵守的过程。统筹规范机制。多措并举，认真践行全覆盖、无缝隙的监管理念。在内部监督管理上，各庭、科、室既有明确分工，又有通力合作，培养了严格履职的责任意识和齐抓共管的责任习惯，法院建设的规范化、标准化运行不断完善。同时，注重外部协同监管。通过向区委、人大、政协、政法委报送工作动态，在人大代表、政协委员中聘请执法监督员，中层干部与代表、委员稳定结对等联络方式，搭建不同形式的指导、支持、监督平台，畅通民意表达渠道，了解群众司法需求，加强了对法官活动圈、社交圈的监控。强化制度落实。要求落实工作部署做到“迅速、细化、完善、创新”。制度树立导向，制度公布后迅速落实，在落实部署的过程中，各部门针对不同情况细化具体措施，不断完善制度，并在执行中不断创新。