鸡冠区法院一直坚持以标准化为方向、以量化考核为手段的制度体系建设，每年根据工作规划和目标的调整，开展制度修订工作，政务、审务、党务三方面工作已成体系，并合制成《标准化工作制度汇编》。为最大限度地调动干警积极性，出台了《鸡冠区法院目标考评量化管理实施细则》；开启了以职责定量化、以绩效论高下的公开动态管理机制。考评方案历经调整完善，已形成6大管理项目、52个子项目、11个类别、1000余个节点的考核体系，涵盖了法院所有岗位、执法行为以及司法要求。通过公开检查、公开考核、公开比对、公开通报等规范管理措施，全院干警工作情况透明公开、绩效状况一目了然，尤其是将绩效结果纳入法官档案并与干部使用挂勾，干警工作积极性明显提高，切实体现了“制度约束、人本管理、自觉自律”。