制度的生命力，关键在于落实的成效。鸡冠区法院紧紧抓住这一关键，强化制度执行力。为防止定制环节和用制过程发生“两层皮”现象，在制度创设过程中，注重全员参与，将拟定的工作制度向全体干警公开，让干警提意见或建议，使制度的创设过程成为干警了解、认同并自觉遵守的过程。为加强工作动态监管，对干警遵章守纪、职能发挥等工作情况开展日检查、随时抽查，对发现的问题当场责令整改。坚持实施月考评制度，将队伍建设、审判工作、司法管理等六类工作中的执法执纪、指标完成等情况，每月通过全院干警大会的形式，进行客观性、总结性、分析性考评通报，现已发出通报342期。由于每项工作都要拿出来有根有据地公开“晒一晒”，所以，部门或干警打消了要求平衡、要求照顾的心理，促使大家自觉做到“令行禁止”，不搞特殊化。月考评制已经成为司法公开的有力抓手，对制度机制的落实，发挥了积极的促进作用。