一般来说，在民事纠纷的诉讼中举证责任是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方，提供足够的证据来证明自己主张的合法性和合理性，如果不能提供足够的证据，则法律不支持你的主张。 但由于劳动争议案件的特殊性，它的举证责任并不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。因此，在实践中，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。而用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。

    不过，建议劳动者不要 “举证倒置”而对自己的举证责任掉以轻心，毕竟，用人单位为了保障己方利益，同样可以“反证”，即作出反驳对方的主张的证据。因此，如何有效举证，关键还是在主张的一方。这才能使申诉之路走起来更加事半功倍！