【基本案情】

　　孔某于2007年8月到某饭店担任厨师。该饭店一直没有与其签订书面劳动合同，直到2008年7月1日与其签订了一年的书面劳动合同，并开始为孔某缴纳社会保险。2008年11月，孔某要求饭店支付2008年1月至6月期间的双倍工资，并补缴纳2007年8月至2008年6月社会保险费，该饭店不同意。于是孔某于2008年12月10日根据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，离开了饭店，并提起劳动争议仲裁，对裁决不服诉至法院，要求饭店支付2008年1月至6月期间双倍工资和一个半月的经济补偿金，并补缴社会保险费用。

　  【分岐意见】

　　本案如何处理有两种意见：

　　第一种意见认为，饭店自2007年8月至2008年6月一直未与孔某签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，孔某应该得到2008年1月至6月期间双倍工资，另外，饭店直到2008年7月才为其缴纳社会保险费，也是不合法的，应该为其补缴社保。同时，自己因为饭店未依法缴纳社保而离职，饭店存在过错，饭店理应支付经济补偿金。

　　第二种意见认为，是孔某提出解除劳动合同的，因此饭店不需要支付经济补偿金，关于没有及时签订书面合同一事，该饭店自2008年1月开始一直要求与职工签订劳动合同，但孔某自己一直不愿签，经过该饭店多次协调到2008年7月1日孔某才同意签订，因此2008年1月至6月双方之间没有签订劳动合同的责任不应当归咎于该饭店。

　 【法理评析】

　  本案是《劳动合同法》颁布施行之后的一起典型案例，主要涉及双倍工资、经济补偿金及社会保险三方面问题。

　　1.关于双倍工资问题。《劳动合同法》颁布施行以后，用人单位和劳动应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；因为《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据《劳动合同法》第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行一个月内订立。所以对于本案来说，用人单位应当自2008年1月1日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一个月是《劳动合同法》为双方签订劳动合同设定的宽限期，如果在宽限期内没有签订，过了一个月才签订，用人单位就应当承担双倍工资法律责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。本案饭店于2008年7月1日与孔某签订一年期劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定向劳动者支付双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，止时间为补签书面劳动合同的前一日，即2008年2月至6月的双倍工资。

　　2.关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法与劳动者社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和社会保险金，是用人单位的基本义务，用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。故孔某的情形不适用《劳动合同法》第三十八条规定，要求支付经济补偿金的请求没有法律依据，不予支持。

　　3.关于社会保险问题。孔某于2007年8月到该饭店工作以后，双方之间虽未签订书面合同，但实际上已形成事实劳动关系，单位应当依法为孔某缴纳社会保险费。该饭店自2007年8月到2008年6月期间一直没有为孔某缴纳社会保险费，依法予以补缴，对于 依法应当向劳动者缴纳的社会保险费部分，由职工孔某按当地社会保险经办机构核定的缴费标准承担。