一是整章建制，夯实党建工作基础。严格执行“一把手”负总责的工作机制，对涉及党建的重要工作都是亲自部署、重大问题都是亲自过问、重点环节都是亲自协调，影响并带动了班子成员、各级党务工作者和广大党员的党务工作理念，提升了党建工作的科学发展水平。二是量化节点，丰富党建工作内容。制定了《鸡冠区法院目标考评量化管理方案》和《实施细则》，将干警的党务、事务、审务三大体系工作贯穿其中，通过实行以量化定职责、以考评为手段、以绩效论高下的动态管理机制，将党建工作内容切实体现在司法职能发挥的各阶段、各层面。三是注重实效，完善党建工作评价。把党建工作纳入法院全局性工作一并考核，并采用六大类工作通报、各类工作绩效一览表等形式，每月对各项工作进行全院例会通报，变“软指标”为“硬任务”，构建起了“党组先动、支部带动、党员联动、整体推动”的党建工作格局。