鸡冠区法院把党建工作列为工作例会、年度工作规划和法官绩效考核的重要内容，做到与司法业务同部署、同检查、同奖惩，以党建工作的制度化和岗位化，促进了法院建设的规范化和标准化运行，各项工作执行力不断增强。一是整章建制，夯实党建工作基础。党组书记作为抓党建工作第一人，严格执行“一把手”负总责的工作机制，对涉及党建的重要工作都是亲自部署、重大问题都是亲自过问、重点环节都是亲自协调，影响并带动了班子成员、各级党务工作者和广大党员的党务工作理念，提升了党建工作的科学发展水平。二是量化节点，丰富党建工作内容。制定了《鸡冠区法院目标考评量化管理方案》和《实施细则》，以廉洁司法为主线，将干警的党务、事务、审务三大体系工作贯穿其中，通过实行以量化定职责、以考评为手段、以绩效论高下的动态管理机制，将党建工作内容切实体现在司法职能发挥的各阶段、各层面，使党建工作更富有生命力，党建工作的价值取向更加明确，实现了党建工作与审判工作目标同向、部署同步、落实同检、成效同显。三是注重实效，完善党建工作评价。把党建工作纳入法院全局性工作一并考核，并采用六大类工作通报、各类工作绩效一览表等形式，每月对各项工作进行全院例会通报，把考评结果作为干部选拔任用、培养教育和奖惩的重要依据，把党建工作的“软指标”变成了“硬任务”，以“党组先动、支部带动、党员联动、整体推动”的党建工作格局，践行党建工作硬要求，促进了全院各项工作保持高位运行。