2015年，原告赵某等三人在被告杨某某承建的平武县某工地上做工。完工后被告杨某支付原告赵某等三人部份工资，尚欠工资24 000元未支付，2016年被告杨某给原告赵某等三人各出具欠条一份，欠条载明其欠原告赵某等三人工资金额。后原告赵某等三人经向被告杨某追索工资无果，故起诉至法院，要求被告杨某给付剩余劳动报酬。

　　立案庭承办法官认识到劳动纠纷案件涉及民生，关系劳动者的切身利益，如处理不当，极易引起负面反应，故本着调解优先的原则，用心调解，力争圆满化解纠纷。调解之初，原、被告双方分歧十分严重。原告要求被告马上给付剩余工资，没有任何商量的余地。被告则表示由于所做工程很多都没有结到工程款，现在无法支付所欠工资。鉴于双方的分歧，法官用心做原、被告双方的思想工作，反复释理说法，终于说服原、被告双方在各自退让的基础上达成了调解。

　　三起案件的成功调解，及时有效的维护了农民工的合法权益，为社会经济发展提供了有力的法律保障，是司法为民、便民、利民的真实再现。