为更好地发挥书记员在审判工作中的辅助作用，鸡冠区法院经过三年的探索总结，于2013年确定了书记员动态分等级管理制度，既符合全国法院队伍建设正规化的要求，又能够起到激励引导的作用，实现书记员队伍管理上的新突破。

　　等级与工资挂钩的奖惩机制，带动了书记员队伍的积极性。业务技能、工作效率、工作质量、业务考试等考评项目的确定，促进了老书记员加强业务学习、提高工作效率，促进了新书记员加强工作态度、熟练业务技能。

　　经过近一年时间的实施，该项制度不断地发挥作用。在练兵考试中，书记员成绩明显提高；在业务工作上，新老书记员渐入佳境，成效显著。在年底的新一轮书记员等级评定中，新一批一级书记员应运而生。这其中，有踏实肯干、业务熟练的老书记员，也有努力上进、不断突破自我的新书记员。

　　据悉，该院将不断改革完善书记员管理制度，促进书记员队伍科学化发展。