鸡冠区法院为落实院党组提出的“抓党建、强素质、促审判、提公信”目标，坚持实施以典型带动为重要抓手，把党建工作贯穿于审判工作全过程，促进党建和审判业务融合发展。

　　一是实施典型带动战略。把党建队建、审判执行等工作有机融合，不断打造司法形象、司法机制、司法服务、特色审判等典型，创造一流业绩，发挥模范作用。制定《鸡冠区法院加强青年人才教育管理的实施方案》，以实践锻炼为手段，着力打造“有计划、多层次、全方位”的人才培养格局。搭建的教育培训、基层实践、业务展示、考核激励、监督管理五个培养平台，让青年干警全面发展，迅速适应岗位需要，促进审判事业发展步入良性运行轨道。

　　二是坚持典型培育生成。通过典型示范带动、评先选优激励、现场观摩交流等措施，加大总结、宣传、推广力度，促进先进典型的选树。2013年以来，先后推出了优秀法官工作室、龙江最美法官提名、全国办案标兵等6个先进典型。特别是“青年法官工作室制度”，以法官个人的名字命名，激发青年干警争先创优的工作热情,公开透明的选拔任用程序，照亮了青年干警的职业发展道路。

　　三是发挥典型示范效应。始终坚持公开公平公正的选人用人环境，凡是评先选优、提职晋级等，一律公开进行，一切凭工作实绩。近年来，该院有30人通过公开选拔的方式走上领导岗位，其中青年干警12人。在业务庭设立10个“优秀党员示范岗”，发挥模范带头、示范引领作用。2016年共有13个集体和40名个人获得市级以上表彰，形成了“先模成群”的生动局面。