（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；　　

　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；　　

　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；　　

　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；　　

　　（五）其他合理情形。