患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    法律、行政法规规定的其他情形。

    用人单位不得解除劳动合同。